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Gracias por todo. ¡Un abrazo!

GRUPOS DE TRABAJO

PROPUESTA DE GRUPOS Y ÁREAS TEMÁTICAS DE TRABAJO:

1.- Área temática de Innovación y Transferencia del conocimiento
• Fomento de la cultura innovadora: políticas y acciones encaminadas a definir e instaurar una cultura innovadora en la institución. ¿Cómo conseguir involucrar a toda la organización?
- Modelos de innovación
- Comités de Innovación
- Programas de información y de formación
- Recursos para la innovación: páginas web, software, boletines, …
- Evaluaciones tecnológicas

• Captación y valorización de ideas: identificar modelos de trabajo en la captación de las ideas y en el proceso posterior de evaluación y protección. ¿Podemos llegar a tener un modelo estándar para nuestro sector?
- Generación de nuevas ideas
- Valorización de ideas, de resultados de investigación o de invenciones
- Análisis de las diferentes formas de protección, patentes y otras

• Planificación y gestión de proyectos: definir los procesos de trabajo en la planificación de proyectos y trabajar las peculiaridades de los proyectos de innovación desde la perspectiva de la gestión de los mismos y del trabajo en entornos multidisciplinares.
- Definición de equipos
- Búsqueda de partner
- Tipos de acuerdos
- Búsqueda de financiación. Captación de recursos
- Procesos de gestión
- Trabajo en grupo (multidisciplinariedad)

• Transferencia tecnológica: Trabajar en los modelos de transferencia y en su adecuación a las tipologías de las instituciones, situar en el procedimiento general el inició de las acciones de transferencia y profundizar en las problemáticas concretas de cada modelo de transferencia.
- Formación en IPRs
- Modelos de transferencia: spin-off, licencia a terceros, venta patente,..
- Elaboración de planes de empresa
- Comercialización de tecnologías: marketing
- Evaluación coste-efectividad de las tecnologías

• Knowledge Management: promover y potenciar aquellas actividades que se desarrollan en el área de i+d+i para transformarlo en productos que lleguen al mercado, conocimiento que llegue a la sociedad:
- Who is who en el sector
- Actividades, lineas complementarias
- Herramientas de gestión, difusión
- Gestión del conocimiento

2.- Área temática de gestión:
• Proyectos europeos: gestión y promoción de la participación en ocnvocatoiras europeas, tales como: 7PM, PHP, Interreg o AAL.
- Cuestiones de gestión, esquema “3rd party-socio”.
- Justificación de los RRHH.
- Problemáticas de coordinación
- Sugerencias de topics.
- Entre otros.

• Gestión de fondos privados
- Articulación de la colaboración público-privada.
- Gestión de donaciones.
- Gestión de contratos de I+D.
- Obtención de fondos de convocatorias competitivas privadas.
- Difusión de las competencias y oferta de servicios de nuestras Instituciones.

• Ensayos clínicos:
- Articulación del sistema en relación a los servicios de salud y los hospitales: cambios legislativos, procedimientos, interlocución con los profesionales.
- Contratos.
- Gestión y contratación.
- CAIBER.

• Biobancos : Articulación e implementación de estas unidades en nuestros institutos y hospitales.
- Procedimiento de calidad
- Protección de datos
- Consentimientos
- Gestión de muestras y procedimientos.
- Servicios a terceros.
- Infraestructuras.

• Calidad y Buenas prácticas éticas
- Consentimientos informados. Sobre todo si puede haber explotación comercial de los resultados obtenidos.
- Rearticulación de los CEIs tras la ley de Investigación Biomédica.
- Normas ISO, EFIM, etc., relacionadas con laboratorios, I+D+i, vigilancia tecnológica, fiscalidad, etc.
- Acreditación de IIS.

• Marketing y Comunicación: difusión interna y externa de las actividades del la asociación, visibilidad y de nuestras propias instituciones:
- Respecto a REGIC:
Gestión de la comunicación interna (a los asociados, boletín interno, web..)
Gestión de la comunicación externa (ruedas prensa, web, comunicados, folletos, presencia en congresos, ...)
Diseño y mantenimiento de la web (y otros medios)
Benchmark y colaboraciones con otras asociaciones

- Respecto a nuestras instituciones:
Intramural en nuestras instituciones y a nuestros profesionales.
Externa de nuestras instituciones al resto del sistema de I+D+i y a la sociedad.


3.- Área temática de Recursos Humanos:
• Carrera investigadora.

• Carrera gestora. (Sinergias con la Asociación de profesionales gestores del I+D).

• Formación