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Gracias por todo. ¡Un abrazo!
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jueves, 28 de enero de 2010
martes, 26 de enero de 2010
GRUPOS DE TRABAJO
PROPUESTA DE GRUPOS Y ÁREAS TEMÁTICAS DE TRABAJO:
1.- Área temática de Innovación y Transferencia del conocimiento
• Fomento de la cultura innovadora: políticas y acciones encaminadas a definir e instaurar una cultura innovadora en la institución. ¿Cómo conseguir involucrar a toda la organización?
- Modelos de innovación
- Comités de Innovación
- Programas de información y de formación
- Recursos para la innovación: páginas web, software, boletines, …
- Evaluaciones tecnológicas
• Captación y valorización de ideas: identificar modelos de trabajo en la captación de las ideas y en el proceso posterior de evaluación y protección. ¿Podemos llegar a tener un modelo estándar para nuestro sector?
- Generación de nuevas ideas
- Valorización de ideas, de resultados de investigación o de invenciones
- Análisis de las diferentes formas de protección, patentes y otras
• Planificación y gestión de proyectos: definir los procesos de trabajo en la planificación de proyectos y trabajar las peculiaridades de los proyectos de innovación desde la perspectiva de la gestión de los mismos y del trabajo en entornos multidisciplinares.
- Definición de equipos
- Búsqueda de partner
- Tipos de acuerdos
- Búsqueda de financiación. Captación de recursos
- Procesos de gestión
- Trabajo en grupo (multidisciplinariedad)
• Transferencia tecnológica: Trabajar en los modelos de transferencia y en su adecuación a las tipologías de las instituciones, situar en el procedimiento general el inició de las acciones de transferencia y profundizar en las problemáticas concretas de cada modelo de transferencia.
- Formación en IPRs
- Modelos de transferencia: spin-off, licencia a terceros, venta patente,..
- Elaboración de planes de empresa
- Comercialización de tecnologías: marketing
- Evaluación coste-efectividad de las tecnologías
• Knowledge Management: promover y potenciar aquellas actividades que se desarrollan en el área de i+d+i para transformarlo en productos que lleguen al mercado, conocimiento que llegue a la sociedad:
- Who is who en el sector
- Actividades, lineas complementarias
- Herramientas de gestión, difusión
- Gestión del conocimiento
2.- Área temática de gestión:
• Proyectos europeos: gestión y promoción de la participación en ocnvocatoiras europeas, tales como: 7PM, PHP, Interreg o AAL.
- Cuestiones de gestión, esquema “3rd party-socio”.
- Justificación de los RRHH.
- Problemáticas de coordinación
- Sugerencias de topics.
- Entre otros.
• Gestión de fondos privados
- Articulación de la colaboración público-privada.
- Gestión de donaciones.
- Gestión de contratos de I+D.
- Obtención de fondos de convocatorias competitivas privadas.
- Difusión de las competencias y oferta de servicios de nuestras Instituciones.
• Ensayos clínicos:
- Articulación del sistema en relación a los servicios de salud y los hospitales: cambios legislativos, procedimientos, interlocución con los profesionales.
- Contratos.
- Gestión y contratación.
- CAIBER.
• Biobancos : Articulación e implementación de estas unidades en nuestros institutos y hospitales.
- Procedimiento de calidad
- Protección de datos
- Consentimientos
- Gestión de muestras y procedimientos.
- Servicios a terceros.
- Infraestructuras.
• Calidad y Buenas prácticas éticas
- Consentimientos informados. Sobre todo si puede haber explotación comercial de los resultados obtenidos.
- Rearticulación de los CEIs tras la ley de Investigación Biomédica.
- Normas ISO, EFIM, etc., relacionadas con laboratorios, I+D+i, vigilancia tecnológica, fiscalidad, etc.
- Acreditación de IIS.
• Marketing y Comunicación: difusión interna y externa de las actividades del la asociación, visibilidad y de nuestras propias instituciones:
- Respecto a REGIC:
Gestión de la comunicación interna (a los asociados, boletín interno, web..)
Gestión de la comunicación externa (ruedas prensa, web, comunicados, folletos, presencia en congresos, ...)
Diseño y mantenimiento de la web (y otros medios)
Benchmark y colaboraciones con otras asociaciones
- Respecto a nuestras instituciones:
Intramural en nuestras instituciones y a nuestros profesionales.
Externa de nuestras instituciones al resto del sistema de I+D+i y a la sociedad.
3.- Área temática de Recursos Humanos:
• Carrera investigadora.
• Carrera gestora. (Sinergias con la Asociación de profesionales gestores del I+D).
• Formación
1.- Área temática de Innovación y Transferencia del conocimiento
• Fomento de la cultura innovadora: políticas y acciones encaminadas a definir e instaurar una cultura innovadora en la institución. ¿Cómo conseguir involucrar a toda la organización?
- Modelos de innovación
- Comités de Innovación
- Programas de información y de formación
- Recursos para la innovación: páginas web, software, boletines, …
- Evaluaciones tecnológicas
• Captación y valorización de ideas: identificar modelos de trabajo en la captación de las ideas y en el proceso posterior de evaluación y protección. ¿Podemos llegar a tener un modelo estándar para nuestro sector?
- Generación de nuevas ideas
- Valorización de ideas, de resultados de investigación o de invenciones
- Análisis de las diferentes formas de protección, patentes y otras
• Planificación y gestión de proyectos: definir los procesos de trabajo en la planificación de proyectos y trabajar las peculiaridades de los proyectos de innovación desde la perspectiva de la gestión de los mismos y del trabajo en entornos multidisciplinares.
- Definición de equipos
- Búsqueda de partner
- Tipos de acuerdos
- Búsqueda de financiación. Captación de recursos
- Procesos de gestión
- Trabajo en grupo (multidisciplinariedad)
• Transferencia tecnológica: Trabajar en los modelos de transferencia y en su adecuación a las tipologías de las instituciones, situar en el procedimiento general el inició de las acciones de transferencia y profundizar en las problemáticas concretas de cada modelo de transferencia.
- Formación en IPRs
- Modelos de transferencia: spin-off, licencia a terceros, venta patente,..
- Elaboración de planes de empresa
- Comercialización de tecnologías: marketing
- Evaluación coste-efectividad de las tecnologías
• Knowledge Management: promover y potenciar aquellas actividades que se desarrollan en el área de i+d+i para transformarlo en productos que lleguen al mercado, conocimiento que llegue a la sociedad:
- Who is who en el sector
- Actividades, lineas complementarias
- Herramientas de gestión, difusión
- Gestión del conocimiento
2.- Área temática de gestión:
• Proyectos europeos: gestión y promoción de la participación en ocnvocatoiras europeas, tales como: 7PM, PHP, Interreg o AAL.
- Cuestiones de gestión, esquema “3rd party-socio”.
- Justificación de los RRHH.
- Problemáticas de coordinación
- Sugerencias de topics.
- Entre otros.
• Gestión de fondos privados
- Articulación de la colaboración público-privada.
- Gestión de donaciones.
- Gestión de contratos de I+D.
- Obtención de fondos de convocatorias competitivas privadas.
- Difusión de las competencias y oferta de servicios de nuestras Instituciones.
• Ensayos clínicos:
- Articulación del sistema en relación a los servicios de salud y los hospitales: cambios legislativos, procedimientos, interlocución con los profesionales.
- Contratos.
- Gestión y contratación.
- CAIBER.
• Biobancos : Articulación e implementación de estas unidades en nuestros institutos y hospitales.
- Procedimiento de calidad
- Protección de datos
- Consentimientos
- Gestión de muestras y procedimientos.
- Servicios a terceros.
- Infraestructuras.
• Calidad y Buenas prácticas éticas
- Consentimientos informados. Sobre todo si puede haber explotación comercial de los resultados obtenidos.
- Rearticulación de los CEIs tras la ley de Investigación Biomédica.
- Normas ISO, EFIM, etc., relacionadas con laboratorios, I+D+i, vigilancia tecnológica, fiscalidad, etc.
- Acreditación de IIS.
• Marketing y Comunicación: difusión interna y externa de las actividades del la asociación, visibilidad y de nuestras propias instituciones:
- Respecto a REGIC:
Gestión de la comunicación interna (a los asociados, boletín interno, web..)
Gestión de la comunicación externa (ruedas prensa, web, comunicados, folletos, presencia en congresos, ...)
Diseño y mantenimiento de la web (y otros medios)
Benchmark y colaboraciones con otras asociaciones
- Respecto a nuestras instituciones:
Intramural en nuestras instituciones y a nuestros profesionales.
Externa de nuestras instituciones al resto del sistema de I+D+i y a la sociedad.
3.- Área temática de Recursos Humanos:
• Carrera investigadora.
• Carrera gestora. (Sinergias con la Asociación de profesionales gestores del I+D).
• Formación
jueves, 5 de noviembre de 2009
Agenda preliminar (bis) - 1ª Asamblea REGIC
PRESENTACIÓN Y 1ª ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACIÓN “RED DE ENTIDADES GESTORAS DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA HOSPITALARIA Y BIOSANITARIA”.
(REGIC)
Santander, 16 de noviembre de 2009. Pabellón 16. HUMV.
9:30-10:30 Recepción y bienvenida a los participantes.
10:30-11:15 Presentación a cargo de la Fundación Genoma España:
"La transferencia de conocimiento en Biomedicina: realidades, retos y oportunidades".
D. Rafael Camacho Fumanal
Director General de Genoma España
11:15-11:30 Descanso para la entrada de los medios de comunicación a la Sala.
11:30-12:00 Presentación de la asociación – Rueda de prensa:
Autoridades presentes:
- Excm. Sr. D. Luis María Truan Silva. Consejero de Sanidad Gobierno de Cantabria.
- Dr. José Luis Bilbao. Director Gerente el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
- Representantes de REGIC.
12:00-12:15 Café.
12:15-12:35
“La Red OTRI: Capacidades y posibles sinergias con REGIC.”
Iñaki Largo
Universidad del País Vasco, miembro de la comisión permanente de RedOTRI,
12:35-14:15 Asamblea General. 1ª Parte.
- Informe de la Comisión Constituyente.
- Incorporación de nuevos miembros.
- Organigrama y funcionamiento.
- Propuesta/ nombramiento/ ratificación de cargos.
- Presupuestos y aportaciones de socios.
14:15-15.30 Comida.
15:30-17:00 Asamblea General. 2ª Parte.
- Aprobación del plan de acción ejercicio 2010.
• Visibilidad.
o Diseño de página web.
o Correo corporativo
o Reuniones con organismos públicos.
• Grupos de trabajo
o Propuesta de grupos y áreas temáticas de trabajo
o Formación
• Calendario de reuniones
• Otros
- Ruegos y preguntas
(REGIC)
Santander, 16 de noviembre de 2009. Pabellón 16. HUMV.
9:30-10:30 Recepción y bienvenida a los participantes.
10:30-11:15 Presentación a cargo de la Fundación Genoma España:
"La transferencia de conocimiento en Biomedicina: realidades, retos y oportunidades".
D. Rafael Camacho Fumanal
Director General de Genoma España
11:15-11:30 Descanso para la entrada de los medios de comunicación a la Sala.
11:30-12:00 Presentación de la asociación – Rueda de prensa:
Autoridades presentes:
- Excm. Sr. D. Luis María Truan Silva. Consejero de Sanidad Gobierno de Cantabria.
- Dr. José Luis Bilbao. Director Gerente el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
- Representantes de REGIC.
12:00-12:15 Café.
12:15-12:35
“La Red OTRI: Capacidades y posibles sinergias con REGIC.”
Iñaki Largo
Universidad del País Vasco, miembro de la comisión permanente de RedOTRI,
12:35-14:15 Asamblea General. 1ª Parte.
- Informe de la Comisión Constituyente.
- Incorporación de nuevos miembros.
- Organigrama y funcionamiento.
- Propuesta/ nombramiento/ ratificación de cargos.
- Presupuestos y aportaciones de socios.
14:15-15.30 Comida.
15:30-17:00 Asamblea General. 2ª Parte.
- Aprobación del plan de acción ejercicio 2010.
• Visibilidad.
o Diseño de página web.
o Correo corporativo
o Reuniones con organismos públicos.
• Grupos de trabajo
o Propuesta de grupos y áreas temáticas de trabajo
o Formación
• Calendario de reuniones
• Otros
- Ruegos y preguntas
viernes, 23 de octubre de 2009
Agenda preliminar - 1ª Asamblea
PRESENTACIÓN Y 1ª ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACIÓN “RED DE ENTIDADES GESTORAS DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA HOSPITALARIA Y BIOSANITARIA”.
(REGIC)
Santander, 16 de noviembre de 2009. Pabellón 16. HUMV.
AGENDA (PRELIMINAR)
9:30-10:30 Recepción y bienvenida a los participantes.
10:30-11:15 Presentación a cargo de la Fundación Genoma España:
"La transferencia de conocimiento en Biomedicina: realidades, retos y oportunidades".
D. Rafael Camacho Fumanal
Director General de Genoma España
11:15-11:30 Descanso para la entrada de los medios de comunicación a la Sala.
11:30-12:00 Presentación de la asociación – Rueda de prensa:
Autoridades presentes:
- Excm. Sr. D. Luis María Truan Silva. Consejero de Sanidad Gobierno de Cantabria.
- Dr. José Luis Bilbao. Director Gerente el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
- Otros.
12:00-12:15 Café.
12:15-14:15 Asamblea General. 1ª Parte.
14:15-15.30 Comida.
15:30-17:00 Asamblea General. 2ª Parte.
Orden del día de la Asamblea General:
- Aprobación Estatutos. (Propuesta de sugerencias y mejoras).
- Propuesta y nombramiento de cargos.
- Organigrama y funcionamiento.
- Aprobación del plan de acción ejercicio 2010.
· Visibilidad.
o Diseño de página web.
o Correo corporativo
o Reuniones con organismos públicos.
· Grupos de trabajo
o Propuesta de grupos y áreas temáticas de trabajo
o Formación
· Calendario de reuniones
· Otros
- Presupuestos y aportaciones de socios.
- Ruegos y preguntas
(REGIC)
Santander, 16 de noviembre de 2009. Pabellón 16. HUMV.
AGENDA (PRELIMINAR)
9:30-10:30 Recepción y bienvenida a los participantes.
10:30-11:15 Presentación a cargo de la Fundación Genoma España:
"La transferencia de conocimiento en Biomedicina: realidades, retos y oportunidades".
D. Rafael Camacho Fumanal
Director General de Genoma España
11:15-11:30 Descanso para la entrada de los medios de comunicación a la Sala.
11:30-12:00 Presentación de la asociación – Rueda de prensa:
Autoridades presentes:
- Excm. Sr. D. Luis María Truan Silva. Consejero de Sanidad Gobierno de Cantabria.
- Dr. José Luis Bilbao. Director Gerente el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
- Otros.
12:00-12:15 Café.
12:15-14:15 Asamblea General. 1ª Parte.
14:15-15.30 Comida.
15:30-17:00 Asamblea General. 2ª Parte.
Orden del día de la Asamblea General:
- Aprobación Estatutos. (Propuesta de sugerencias y mejoras).
- Propuesta y nombramiento de cargos.
- Organigrama y funcionamiento.
- Aprobación del plan de acción ejercicio 2010.
· Visibilidad.
o Diseño de página web.
o Correo corporativo
o Reuniones con organismos públicos.
· Grupos de trabajo
o Propuesta de grupos y áreas temáticas de trabajo
o Formación
· Calendario de reuniones
· Otros
- Presupuestos y aportaciones de socios.
- Ruegos y preguntas
viernes, 18 de septiembre de 2009
lunes, 20 de julio de 2009
OFERTAS DE EMPLEO
FUNDACIÓN PROGRESO Y SALUD:
La Fundación Progreso y Salud, entidad central de apoyo y gestión de la investigación,
dependiente de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, precisa incorporar para Sevilla,
un/a profesional con el siguiente perfil:
Responsable de gestión de Proyectos de Investigación Biomédica
Ref: 0265
La Fundación Progreso y Salud, organización perteneciente a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, es
la entidad central de apoyo y gestión a la investigación del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Así mismo, se
encarga de impulsar de forma efectiva la I+D+i en Salud en nuestra comunidad autónoma. Mediante la puesta
en común de información, servicios y herramientas para la gestión, desarrollo y transferencia de la producción
científica en Salud, la Fundación Progreso y Salud pretende contribuir al desarrollo de una investigación
biosanitaria de excelencia en Andalucía, sostenible, competitiva a nivel europeo, acorde con las necesidades de
salud de los ciudadanos.
Funciones:
La función principal del puesto será dar soporte a la gestión operativa de estructuras y proyectos de I+D+i, cuya
entidad gestora es la Fundación Progreso y Salud. Especialmente este puesto estará focalizado en los biobancos
a los que la Fundación da soporte. Las actividades ordinarias comprenden el apoyo a la presentación de
proyectos a convocatorias de ayuda y posterior seguimiento, dotación de equipamiento, compras, contratación y
formación de profesionales, contabilidad, etc. en estrecha colaboración con la Dirección y/o Gerencia del
Proyecto y de acuerdo a las directrices emanadas por los órganos de gobierno.
Entre las actividades a realizar que cabe destacar:
- Dar apoyo a la Dirección y/o Gerencia del Proyecto en cuantas actividades de gestión requiera para el
adecuado funcionamiento del proyecto.
- Colaborar en la captación de fondos para la investigación
- Dar soporte en la gestión de ayudas para la financiación por diferentes instituciones públicas y privadas
del ámbito europeo, nacional y autonómico desde su diseño hasta su cierre definitivo: elaboración de
propuestas, seguimiento científico y económico de los proyectos, elaboración y tramitación de
justificaciones, información y apoyo a los investigadores, intermediación entre los investigadores y las
diferentes entidades.
- Garantizar la disponibilidad de información económica de seguimiento que permita un nivel adecuado
de ejecución presupuestaria y de información de gestión necesaria para la toma de decisiones.
- Dar soporte a la selección, contratación y formación de profesionales
- Elaboración de informes asociados al seguimiento del proyecto
- Dar apoyo en la coordinación de la dotación de equipamiento científico y en el aprovisionamiento de
medios materiales de utilidad real y adecuada a los proyectos, supervisando su optimización y correcta
utilización, así como mantener el inventario de infraestructura y equipamiento de dicho proyecto.
- Prestar soporte en la gestión operativa de los grupos de investigación dependientes de la Consejería de
Salud asociados al proyecto.
- Canalizar a los diferentes servicios especializados de la Fundación, las demandas de apoyo que
provengan desde los proyectos gestionados.
Perfil buscado:
- Estar en posesión de Licenciatura en Ciencias de la Vida, preferentemente Farmacia, Bioquímica o
Biotecnología.
- Imprescindible experiencia en investigación (mínimo haber obtenido Diploma de Estudios Avanzados)
- Experiencia demostrable mínima de 2 años en empresas del sector biotecnológico o en áreas de
Gestión del I+D+i y/o similares.
- Formación en Gestión de la Investigación e Innovación
Se valoran:
o Conocimientos de estructuras organizativas similares (centros de investigación, institutos de
investigación, biobancos).
o Conocimiento del marco normativo de aplicación, especialmente, la ley de investigación
biomédica.
o Conocimiento de estructura y funcionamiento del Sistema Sanitario Público de Andalucía y del
Sistema Español Ciencia-Tecnología-Empresa.
o Conocimiento de los instrumentos de financiación científica europeos, nacionales y
autonómicos.
o Conocimiento y especialización en el campo de las Terapias Avanzadas (Terapia Celular y
Medicina Regenerativa, Genética Clínica y Medicina Genómica y Nanomedicina).
- Imprescindible nivel intermedio-alto de inglés hablado y escrito
- Ofimática avanzada (hojas de cálculo, bases de datos) y habilidad en el manejo de recursos electrónicos
(Internet, correo electrónico).
Buscamos una persona,
- Resolutiva y/o orientada a resultados, con iniciativa y capacidad de trabajo en equipo
- Con capacidad de organización, control y seguimiento de actividades
- Con capacidad planificación y habilidad para comunicar información
- Con capacidad de síntesis y control de cifras numéricas
- Con vocación de servicio
- Implicación elevada en los objetivos de la empresa. − Con conciencia organizacional
- Con habilidad para las relaciones personales
Ofrecemos
- Incorporación a una organización innovadora y en crecimiento
- Retribución según conocimientos y experiencia
- Jornada completa
- Incorporación inmediata
FUNDACIÓN INVESTIGACIÓN HOSPITAL LA FE:
CONTRATO DE INVESTIGACIÓN (Ref;11/2009)
Proyecto: Creación Unidad de Apoyo a la Investigación
Centro de Trabajo: Fundacion para la Investigación del Hospital La Fe
Requisitos de los candidatos:
Titulación Superior Universitaria (Licenciatura, Doctorado)
Se valorará:
1. Curriculum académico
2. Trayectoria científica y profesional
3. Formación específica en gestión de la investigación
4. Experiencia acreditada en diseño, gestión, evaluación y/o dirección de proyectos
de investigación.
5. Otros méritos (conocimientos de idiomas, informática, formación complementaria,
etc.)
Funciones:
• Acciones encaminadas a fomentar la promoción de la investigación biomédica
realizada en el Hospital y su área de influencia (Departamento de Salud 7).
• Facilitar a los investigadores información apropiada sobre convocatorias
públicas/privadas de proyectos de investigación.
• Asistir a los investigadores en la preparación de proyectos europeos.
• Colaborar y asesorar a los investigadores en el diseño y optimización de proyectos de
investigación y de proyectos de I+D.
• Establecer contactos periódicos con los investigadores asesorándoles de cara a la
captación de recursos para el desarrollo de su investigación.
Características del contrato:
Dedicación exclusiva. Incorporación inmediata.
Duración: Contrato inicial de 1 año prorrogable, con programa de estabilización.
Cuantía del contrato: según capacitación y méritos.
Plazo de finalización de entrega de solicitudes: 15 de Septiembre de 2009.
FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN DEL HOSPITAL U. LA FE
Escuela de Enfermería, 6ª planta (despacho 619)
Avda. Campanar, 21 - 46009 –Valencia
Documentación a aportar:
Instancia, según modelo oficial de la Fundación
Expediente académico
C.V. actualizado que incluya aspectos formativos y profesionales
Justificaciones acreditativas de los méritos aportados
La Fundación Progreso y Salud, entidad central de apoyo y gestión de la investigación,
dependiente de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, precisa incorporar para Sevilla,
un/a profesional con el siguiente perfil:
Responsable de gestión de Proyectos de Investigación Biomédica
Ref: 0265
La Fundación Progreso y Salud, organización perteneciente a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, es
la entidad central de apoyo y gestión a la investigación del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Así mismo, se
encarga de impulsar de forma efectiva la I+D+i en Salud en nuestra comunidad autónoma. Mediante la puesta
en común de información, servicios y herramientas para la gestión, desarrollo y transferencia de la producción
científica en Salud, la Fundación Progreso y Salud pretende contribuir al desarrollo de una investigación
biosanitaria de excelencia en Andalucía, sostenible, competitiva a nivel europeo, acorde con las necesidades de
salud de los ciudadanos.
Funciones:
La función principal del puesto será dar soporte a la gestión operativa de estructuras y proyectos de I+D+i, cuya
entidad gestora es la Fundación Progreso y Salud. Especialmente este puesto estará focalizado en los biobancos
a los que la Fundación da soporte. Las actividades ordinarias comprenden el apoyo a la presentación de
proyectos a convocatorias de ayuda y posterior seguimiento, dotación de equipamiento, compras, contratación y
formación de profesionales, contabilidad, etc. en estrecha colaboración con la Dirección y/o Gerencia del
Proyecto y de acuerdo a las directrices emanadas por los órganos de gobierno.
Entre las actividades a realizar que cabe destacar:
- Dar apoyo a la Dirección y/o Gerencia del Proyecto en cuantas actividades de gestión requiera para el
adecuado funcionamiento del proyecto.
- Colaborar en la captación de fondos para la investigación
- Dar soporte en la gestión de ayudas para la financiación por diferentes instituciones públicas y privadas
del ámbito europeo, nacional y autonómico desde su diseño hasta su cierre definitivo: elaboración de
propuestas, seguimiento científico y económico de los proyectos, elaboración y tramitación de
justificaciones, información y apoyo a los investigadores, intermediación entre los investigadores y las
diferentes entidades.
- Garantizar la disponibilidad de información económica de seguimiento que permita un nivel adecuado
de ejecución presupuestaria y de información de gestión necesaria para la toma de decisiones.
- Dar soporte a la selección, contratación y formación de profesionales
- Elaboración de informes asociados al seguimiento del proyecto
- Dar apoyo en la coordinación de la dotación de equipamiento científico y en el aprovisionamiento de
medios materiales de utilidad real y adecuada a los proyectos, supervisando su optimización y correcta
utilización, así como mantener el inventario de infraestructura y equipamiento de dicho proyecto.
- Prestar soporte en la gestión operativa de los grupos de investigación dependientes de la Consejería de
Salud asociados al proyecto.
- Canalizar a los diferentes servicios especializados de la Fundación, las demandas de apoyo que
provengan desde los proyectos gestionados.
Perfil buscado:
- Estar en posesión de Licenciatura en Ciencias de la Vida, preferentemente Farmacia, Bioquímica o
Biotecnología.
- Imprescindible experiencia en investigación (mínimo haber obtenido Diploma de Estudios Avanzados)
- Experiencia demostrable mínima de 2 años en empresas del sector biotecnológico o en áreas de
Gestión del I+D+i y/o similares.
- Formación en Gestión de la Investigación e Innovación
Se valoran:
o Conocimientos de estructuras organizativas similares (centros de investigación, institutos de
investigación, biobancos).
o Conocimiento del marco normativo de aplicación, especialmente, la ley de investigación
biomédica.
o Conocimiento de estructura y funcionamiento del Sistema Sanitario Público de Andalucía y del
Sistema Español Ciencia-Tecnología-Empresa.
o Conocimiento de los instrumentos de financiación científica europeos, nacionales y
autonómicos.
o Conocimiento y especialización en el campo de las Terapias Avanzadas (Terapia Celular y
Medicina Regenerativa, Genética Clínica y Medicina Genómica y Nanomedicina).
- Imprescindible nivel intermedio-alto de inglés hablado y escrito
- Ofimática avanzada (hojas de cálculo, bases de datos) y habilidad en el manejo de recursos electrónicos
(Internet, correo electrónico).
Buscamos una persona,
- Resolutiva y/o orientada a resultados, con iniciativa y capacidad de trabajo en equipo
- Con capacidad de organización, control y seguimiento de actividades
- Con capacidad planificación y habilidad para comunicar información
- Con capacidad de síntesis y control de cifras numéricas
- Con vocación de servicio
- Implicación elevada en los objetivos de la empresa. − Con conciencia organizacional
- Con habilidad para las relaciones personales
Ofrecemos
- Incorporación a una organización innovadora y en crecimiento
- Retribución según conocimientos y experiencia
- Jornada completa
- Incorporación inmediata
FUNDACIÓN INVESTIGACIÓN HOSPITAL LA FE:
CONTRATO DE INVESTIGACIÓN (Ref;11/2009)
Proyecto: Creación Unidad de Apoyo a la Investigación
Centro de Trabajo: Fundacion para la Investigación del Hospital La Fe
Requisitos de los candidatos:
Titulación Superior Universitaria (Licenciatura, Doctorado)
Se valorará:
1. Curriculum académico
2. Trayectoria científica y profesional
3. Formación específica en gestión de la investigación
4. Experiencia acreditada en diseño, gestión, evaluación y/o dirección de proyectos
de investigación.
5. Otros méritos (conocimientos de idiomas, informática, formación complementaria,
etc.)
Funciones:
• Acciones encaminadas a fomentar la promoción de la investigación biomédica
realizada en el Hospital y su área de influencia (Departamento de Salud 7).
• Facilitar a los investigadores información apropiada sobre convocatorias
públicas/privadas de proyectos de investigación.
• Asistir a los investigadores en la preparación de proyectos europeos.
• Colaborar y asesorar a los investigadores en el diseño y optimización de proyectos de
investigación y de proyectos de I+D.
• Establecer contactos periódicos con los investigadores asesorándoles de cara a la
captación de recursos para el desarrollo de su investigación.
Características del contrato:
Dedicación exclusiva. Incorporación inmediata.
Duración: Contrato inicial de 1 año prorrogable, con programa de estabilización.
Cuantía del contrato: según capacitación y méritos.
Plazo de finalización de entrega de solicitudes: 15 de Septiembre de 2009.
FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN DEL HOSPITAL U. LA FE
Escuela de Enfermería, 6ª planta (despacho 619)
Avda. Campanar, 21 - 46009 –Valencia
Documentación a aportar:
Instancia, según modelo oficial de la Fundación
Expediente académico
C.V. actualizado que incluya aspectos formativos y profesionales
Justificaciones acreditativas de los méritos aportados
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